Создание первичной профсоюзной организации
Основу организационного строения профсоюза составляют первичные профсоюзные организации.
Закон о профсоюзах дает такое определение первичной профсоюзной организации:
добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Создание первичной профсоюзной организации
Основные предпосылки эффективной деятельности первичной профсоюзной организации закладываются уже при ее создании, поэтому проводить эту работу следует продуманно, целенаправленно, стараясь вовлечь в процесс создания профсоюзной организации максимальное число работников.
В соответствии с законодательством и уставом профсоюза для создания первичной профсоюзной организации необходимо решение не менее трех работников и соответствующего профсоюза (или его территориальной организации).
Для того чтобы создать первичную профсоюзную организацию, работники должны написатьзаявления с просьбой принять их в профсоюз и провести учредительное собрание. Следует подчеркнуть, что конкретный работник вступает в профсоюз, а не в первичную профсоюзную организацию.
Организационная работа по созданию первичной профсоюзной организации состоит из четырех основных этапов
1. Подготовительный этап:
Создание инициативной группы из числа единомышленников желающих создать профсоюзную организацию в учреждении. Инициативной группе следует провести переговоры с представителями отраслевого профсоюза о создании первичной профсоюзной организации в учебном заведении.
Для достижения поставленной цели инициативной группе необходимо провести агитационно-пропагандистскую работу в коллективе, рассказав сотрудникам для чего нужен профсоюз, что делает Общероссийский профсоюз работников образования, Московская городская организация профсоюза работников образования, территориальная профсоюзная организация. Необходимо познакомить работников с понятием коллективного договора, как с его помощью можно регулировать заработную плату, добиваться улучшения условий труда, получать социальные гарантии и т.п.
2. Проведение учредительного собрания, принятие решения о создании первичной профсоюзной организации:
Следует учесть отношение работодателя к идее создания профсоюзной организации.
Если он не приветствует ее, это не должно стать препятствием в вашей работе, но может осложнить жизнь инициаторам. Подготовку к собранию придется вести без широкой огласки, не ставя в известность работодателя о времени и месте проведения собрания.
Если работодатель понимает преимущества работы с организованным коллективом, готовым к партнерским отношениям ради процветания учреждения, то вам следует согласовать с ним ряд формальных вопросов: дату, время и место проведения первого организационного собрания. На собрании желательно присутствие представителя вышестоящей профсоюзной организации.
Собрание принимает решение о создании первичной профсоюзной организации, избирает председателя, профсоюзный комитет, ревизионную комиссию.
3. Официальное уведомление работодателя и вышестоящего профсоюзного органа (ВЛАДИМИРСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Профсоюза, территориальной профсоюзной организации) о создании первичной профсоюзной организации.
Президиум ВЛАДИМИРСКОЙ ГОРОДСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Профсоюза (территориальной профсоюзной организации) принимает решение о постановке созданной первичной профсоюзной организации на профсоюзный.
4. Каждый член вновь созданной профсоюзной организации пишет заявление о вступлении в профсоюз и заявление о взимании с него профсоюзных взносов.
Уплата членских профсоюзных взносов является уставной обязанностью члена профсоюза. По Закону о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в городскую профсоюзную организацию безвозмездно при наличии личных заявлений членов профсоюза о взимании с них взносов.
ОБРАЗЦЫ заявлений о приеме в профсоюз
Авторитет профсоюзной организации, ее способность эффективно представлять и защищать интересы работников перед работодателем, да и само право на представительство зависит от количества и активности членов профсоюза в учреждении. Поэтому важнейшей задачей избранного профсоюзного комитета является вовлечение работников в профсоюз и активную профсоюзную деятельность.
Прием в профсоюз осуществляется на добровольной основе, на основании личного заявления работника. Право приема, как правило, предоставлено первичной профсоюзной организации, на профсоюзном собрании или заседании профсоюзного комитета. Допускается прием в профсоюз на собрании профгруппы или цеховой профсоюзной организации. Новому члену профсоюза выписывается профсоюзный билет и учетная карточка.