Профсоюз на страже прав и интересов работников

С сентября 2013 года профсоюз работников народного образования и науки ведет целенаправленную работу по подготовке и согласованию подзаконных нормативных актов в связи с введением в действие ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В результате длительных и сложнейших переговоров ЦС Профсоюза с Министерством образования в декабре 2014 года был согласован и 10 марта 2015 года вступил в силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»1,

Основным результатом работы профсоюза стало то, что в Приказе практически полностью сохранены все социально значимые права и гарантии педагогических работников. В нем учтены положения Закона «Об образовании в РФ», изменения в Трудовом Кодексе РФ, а так же, по настоянию профсоюза, нормы, содержавшиеся в действовавших ранее «Типовых положениях об образовательных организациях» и защищающие права педагогов.

Прежде всего, продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), как и прежде, устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю в зависимости от должности и (или) специальности. Так, норма 20 ч в неделю установлена для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, 24 ч - для музыкальных руководителей и концертмейстеров, 25 ч - для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, 30 ч - для инструкторов по физкультуре и т. д. Для школьных учителей норма не изменилась и составляет 18 ч в неделю.

Профсоюз настоял на нормативном закреплении следующих важных для педагогов положений:

* объем учебной нагрузки педагогических работников оговаривается в трудовом договоре (п. 1.4).

* объем учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращения количества классов (классов-комплектов).

* объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращения количества классов (классов-комплектов).

* любое временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки, допускается только по письменному заявлению педагога (п. 1.7).

* о любых изменениях объема учебной нагрузки и причинах таких изменений, работодатель обязан предупредить педагогических работников в письменной форме за два месяца до осуществления предполагаемых изменений.

Профсоюз добился закрепления на уровне нормативного акта положения, ранее содержавшегося только в рекомендациях профсоюза, о том, что наступление каникул, в том числе для обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, даже когда медицинская справка для обучения на дому действительна только до окончания учебного года. (п. 2.6.)

Сохранены гарантии для отдельных учителей, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов за ставку заработной платы в неделю (примечание № 4 к приложению № 1 и пункт 2.2. приложения № 2).

ВСТУПИ В ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ И ТВОЙ ГОЛОС

ВОЛЬЕТСЯ В ХОР ГОЛОСОВ ТВОИХ КОЛЛЕГ – ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА!

ТОЛЬКО ВМЕСТЕ МЫ СИЛА!